Aslemetals Oy:n sitoumus eettiseen työelämään ja ihmisoikeuksien kunnioittamiseen

Sitoutuminen ihmisoikeuksiin ja ihmiskaupan vastaiseen toimintaan

Aslemetals Oy on sitoutunut harjoittamaan liiketoimintaansa eettisesti, vastuullisesti ja kaikkia sovellettavia lakeja sekä kansainvälisiä ihmisoikeusperiaatteita noudattaen.

Emme hyväksy missään muodossa:

  • ihmiskauppaa

  • pakkotyötä tai velkaorjuutta

  • tahdonvastaista työntekoa

  • lapsityövoimaa

  • työntekijöiden hyväksikäyttöä

  • harhaanjohtavia rekrytointikäytäntöjä

  • työntekijöiltä perittäviä rekrytointimaksuja

Kunnioitamme jokaisen työntekijän vapautta, oikeuksia ja ihmisarvoa. Työntekijöillä on oikeus säilyttää hallussaan omat henkilöllisyys- ja matkustusasiakirjansa, eikä heidän liikkumisvapauttaan saa rajoittaa.

Oikeudenmukainen rekrytointi ja työehdot

Aslemetals Oy sitoutuu:

  • antamaan työntekijöille selkeät tiedot työehdoista ennen työsuhteen alkamista

  • maksamaan palkat ja korvaukset sovellettavan lainsäädännön ja työehtosopimusten mukaisesti

  • olemaan perimättä työntekijöiltä rekrytointiin liittyviä maksuja tai kustannuksia

  • käyttämään vain laillisesti toimivia ja vastuullisia rekrytointi- ja henkilöstöpalvelukumppaneita

  • tarjoamaan turvallisen ja terveellisen työympäristön

Vastuullinen toimitusketju

Odotamme myös toimittajiemme, alihankkijoidemme ja muiden liikekumppaneidemme noudattavan samoja periaatteita. Toimittajien tulee sitoutua estämään ihmiskauppa, pakkotyö ja muut työelämän hyväksikäytön muodot omassa toiminnassaan ja toimitusketjussaan.

Ilmoituskanava

Kannustamme työntekijöitä, yhteistyökumppaneita ja muita sidosryhmiä ilmoittamaan epäillyistä väärinkäytöksistä tai tämän toimintaperiaatteen rikkomuksista ilman pelkoa vastatoimista. Kaikki ilmoitukset käsitellään luottamuksellisesti ja asianmukaisesti.

Sitoumus jatkuvaan kehittämiseen

Aslemetals Oy seuraa ja kehittää jatkuvasti vastuullisuuskäytäntöjään varmistaakseen, että toimintamme täyttää asiakkaidemme, viranomaisten sekä kansainvälisten standardien vaatimukset, mukaan lukien Yhdysvaltain Federal Acquisition Regulation (FAR) 52.222-50 -säännöksen ihmiskaupan vastaiset vaatimukset.

Ilmoituskanava I Whistleblowing

Ilmoita väärinkäytöksestä tai epäeettisestä toiminnasta

Aslemetals Oy on sitoutunut toimimaan vastuullisesti, eettisesti ja voimassa olevien lakien sekä määräysten mukaisesti.

Tämän ilmoituskanavan kautta työntekijät, asiakkaat, toimittajat, alihankkijat ja muut sidosryhmät voivat ilmoittaa epäillyistä väärinkäytöksistä, lainvastaisesta toiminnasta tai muista vakavista epäasiallisista toimintatavoista.

Millaisista asioista voi ilmoittaa?

Ilmoitus voi koskea esimerkiksi:

  • lahjontaa tai korruptiota

  • petoksia tai taloudellisia väärinkäytöksiä

  • eturistiriitoja

  • vakavia työturvallisuuspuutteita

  • ympäristörikkomuksia

  • tietosuoja- tai tietoturvaloukkauksia

  • syrjintää, häirintää tai epäasiallista kohtelua

  • Aslemetalsin Code of Conduct -ohjeiden rikkomista

  • muuta lainvastaista tai epäeettistä toimintaa

Luottamuksellinen käsittely

Kaikki ilmoitukset käsitellään luottamuksellisesti. Ilmoituksen voi tehdä omalla nimellä tai anonyymisti, mikäli käytössä oleva järjestelmä sen mahdollistaa.

Aslemetals ei hyväksy ilmoituksen tehneeseen henkilöön kohdistuvia kostotoimenpiteitä. Vilpittömässä mielessä tehty ilmoitus ei johda seuraamuksiin ilmoittajalle, vaikka epäilty rikkomus osoittautuisi myöhemmin aiheettomaksi.

Tee ilmoitus

Voit tehdä ilmoituksen alla olevan lomakkeen kautta.

Yhteystiedot

Mikäli sinulla on kysyttävää ilmoituskanavasta tai ilmoitusten käsittelystä, voit ottaa yhteyttä Aslemetalsiin:

Aslemetals Oy
Nummitie 20
27150 Eurajoki
Suomi

Ilmoitus väärinkäytöksestä tai epäeettisestä toiminnasta 

Kiitos, että autat ylläpitämään vastuullista ja turvallista toimintakulttuuria. Kaikki ilmoitukset käsitellään luottamuksellisesti.